写于 2017-01-10 07:04:12| 澳门星际官网| 澳门星际官网

美联社今天上午发布的首席执行官薪酬研究显示,首席执行官薪酬上升(好的,不是他们今年的薪酬)是468,449美元;一个典型工人的年薪超过10倍抓住你的计算器,因为这看起来像是“里普利的信不信由你!”并且可能很难相信你的眼睛只是阅读它你可能需要实际按下计算器键; 809美元(2015年美国工人的平均工资)乘以52,相当于42,068美元好吧,现在乘以10得到420,680美元,这实际上低于2015年中期CEO薪酬中位数468,449美元!现在,为了侮辱这些煽动性的事实,在这些341家CEO的公司中,他们的中位数股去年归零了! “愤怒很高”,AP的Stan Choe写道,冒着迂腐的风险,CEO薪酬方案的变幻莫测和彻头彻尾的默默无闻使得淫秽的赔偿水平说到变幻莫测,总统候选人唐纳德特朗普继续否认美国人看他的税回报,这似乎是我们应该得到的,来评估他对收到多少薪酬的选择

然而,他的纳税申报表也可以证明我们将他的竞选主张与他前几年的国税局证明并列,他们不会吗

我的父亲总是告诉我们孩子们,“真相中没有羞耻;告诉并表明,总是”唐纳德的断言,或他的回报数学,是否也会被捏造

而且,除非普通工人开始引起他们对华尔街“习俗”的愤怒,因为他们的表现不佳(甚至是表现良好)我们不会很快看到救济美国证券交易委员会已经开始征收,从2017年开始,公司必须披露他们的首席执行官薪酬与他们的平均员工薪酬之比我认为首席执行官和他们的高尔夫球和游艇合作伙伴(咳咳!董事会)正计划以某种方式调整新的低调补偿模式普通美国人据称假设首席执行官每年赔偿100万美元!去年首席执行官的平均薪酬为1.08亿美元时,愤怒会上升到什么程度

毕竟,朋友中什么是零,对吧

2015年,Expedia首席执行官赚了9.46亿美元;维亚康姆的首席执行官赚了5.41亿美元,Expedia的股价上涨了47%;维亚康姆损失了42%即使Expedia的价格上涨,他们的女发言人Sarah Gavin也散发道,“这是绩效薪酬CEO薪酬计划的一个很好的例子”真的,Sarah

您或Expedia和其他标准普尔500指数公司的董事会是否曾发生过“限制”或“半合理”的概念

并不是说我认为首席执行官薪酬应该与股票价格升值紧密相关,因为我目睹了公司员工队伍的裁员,工厂关闭,客户服务质量下降,所有这一切都是为了将​​季度数据推向分析师买入的季度末,我的意思是,否则影响,评级希望他们的股票价格升值有什么答案

一般美国人如何同时感受到这种愤怒,但是,个人不会继续感到自2008年以来经济复苏的边缘

我们个人投资者需要分摊我们投资10年或更长时间的任何款项,而不是对股票市场的短期波动感到震惊;像我们的许多退休人员一样,进入股票/股票共同基金/股票ETF,或者我的偏好,机构被动/类似指数的共同基金,其开支很薄,其多样化夯实了集中股票风险对于那些撤回的资金2008-9恐慌并且从未投资过,我们需要一种“回归”股票市场的策略而对于那些投资于股票市场的资金,其价值与我们原先的预期资产组合不同,我们需要重新平衡回到最有效的资产配置资产配置是行业代表股票之间的混合 - 大大小小的,美国和外国 - 和债券 - 美国政府投保和企业,应税或市政我很好地意识到反直觉的再平衡工作 - - 出售超额的“赢家”资产类别以购买暂时价格较低的“亏损”资产类别然而,这是遵循“低买高卖”的古老口号吗

正确但如果您过去无法解决这些重新平衡触发因素,那么很可能标志着聘请仅限收费的CFP®从业者的时间我们对投资并不感性 最终是关于资产配置百分比的数学计算,而不是简单的首席执行官薪酬数学是的,CEO薪酬是不择手段的;然而,随着越来越多的股票/股票共同基金股东投票并表达他们对董事会首席执行官薪酬建议的反对意见,并采取个人行动投资我们自己的投资组合,也许我们可以在我们工作期间获得一些整洁的收益,等待,公司薪酬正义的一些表面向前发展有关华尔街不会告诉你什么的更多信息,请访问DebraLMorrisoncom