写于 2017-02-02 13:23:05| 澳门星际官网| 娱乐

在你的求职中你可能没有考虑的最重要因素之一是影响你不认识的人是多么重要

什么

你需要担心你不认识的人吗

绝对 - 这可能是你没有做过任何事情的最容易被忽视的求职步骤

当然,有一个问题:你的目标是增加了解,喜欢和信任你的人数

你应该识别那些不认识你的人,并共同努力改变这种状况

谁应该是你的第一个目标

为您想工作的公司工作的人

确定有能力影响这些组织招聘决策的人员

首先,列出您似乎没有多少联系人的五到十家公司,并将您的任务创建为每个组织中可以访问足够的五到十人的列表

幸运的是,社交媒体工具使得很容易磨练正确的联系人

列出您的公司后,直接转到LinkedIn,看看公司是否有页面

如果是这样,你可以获得累积奖金

LinkedIn将向您显示与公司有联系的直接联系人以及您可能要求介绍的二级联系

此外,它还将突出显示该组织在LinkedIn上拥有多少员工

点击您的二级联系人列表,查看谁将您与您想要见面的人联系起来,并选择您最亲密的联系人以及您认为最有可能与目标受众建立强联系的联系人

然后,继续请你的朋友做个介绍

明确你为什么想见到这个人

想想他或她应该想要了解你的令人信服的理由

你怎么能成为他或她的资源

您有什么信息可以提供帮助,或者您知道谁可能对您的目标联系人感兴趣

请务必为引言写出令人信服的理由,并确保其中不包含您在组织中寻找工作的事实

虽然LinkedIn可以提供大量简单的联系人,但是当您没有很多伟大的中介来将您与想要了解的人联系起来时,其他社交网络尤其有用

在LinkedIn上,请务必查看“群组”功能,以便与您感兴趣的领域中的新用户建立联系

使用Twitter,您可以找到人,跟随他们,并在没有任何压力的情况下直接与他们互动

使用Listorious.com和WeFollow.com等工具识别Twitter上的人

在Google+上,使用“查找人员”功能(在“圈子”标签中)或按照“社区”标签来标识要关注的个人和群组

一旦找到了您想要见面的新人,请关注他们,并密切关注他们的更新

在Twitter上,转发(向您的关注者转发信息)来自您想要更好地了解的人

如果他们写博客或在不同的社交媒体工具上活跃,请务必在那里找到并连接

在他们的博客上留下聪明的评论,提出问题,并通过开放式网络(如Google+和Twitter)与他们互动

你会让他们不可能不注意到你

也就是说,请确保您不要在感兴趣的网络联系人和跟踪者之间划清界线

要体谅和感兴趣;不要每小时发布一次你的联系人,痴迷地评论他们的博客帖子,或者在他们出现在屏幕上的那一刻回复他们的每一篇Facebook帖子

如果您真实地与人们讨论他们感兴趣的主题(这也应该是您的专业领域),那么建立一个可能导致电话交谈或面对面会议的在线专业关系应该不难

有意识地影响和联系那些不了解你的人 - 但你可能会发现这是你找工作最重要的事情

Miriam Salpeter是一名求职和社交媒体顾问,职业教练,作家,演说家,简历撰稿人和Keppie Careers的所有者

她是职业成功社交网络的作者

Miriam教求求职者和企业家如何将社交媒体工具与传统策略相结合,以增强他们的成功

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