写于 2018-10-25 13:12:01| 澳门星际官网| 娱乐

据我所知,男人大部分都没有参加关于Anne-Marie Slaughter的大西洋文章“为什么女人仍然无法拥有这一切”的辩论

但在我看来,女性进行这场辩论的原因之一 - 以及在我看来,经常严厉地判断彼此的选择 - 是男人不认为它与他们太相关,或者,如果他们这样做,他们认为保持嘴巴闭合更为谨慎也许我不这样做知道事情会发生什么变化,除非男人加入所以我有一些评论我可以看到为什么它与如此多的女性如此强烈共鸣这么多年轻女性,无论如何我在出版前几天就在晚宴上首先意识到这件事其他一些客人是六十年代后期的着名女权主义者

有人被要求对Slaughter作品发表评论或博客,并对如何破坏女性在工作场所来之不易的成果表示不满

桌子上还读过这篇文章,但是她这一代的其他三位女士似乎同意这一点呃我认识安妮 - 玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)从职业生涯中得到的一点点 - 几年前我曾在哈佛大学教过她的班级,几个月前她在纽约大学做了一次重要的讲座时,她是受访者中的一员 - 并说如果这件作品像我的餐饮伙伴所描述的那样逆行,我会感到惊讶

事实上,当大西洋在几天后收到邮件并且我读了它时,我的直觉是正确的它是深思熟虑的,并且有了测量,并且捕获了真实的东西

我认识的许多女性都在努力解决(有一定收入和专业水平的女性,但是Slaughter并没有声称自己会为其他人说话)在我们病毒媒体的时代,这件作品在互联网上竞争,在接下来的几天里,它被几十位女性朋友和同事发布在Facebook上 - 少数情况下50岁以下,通常不到40岁,有时会有一个不明确的询问(“你怎么看待这个

”),但更多的是一声喊叫(“她说什么!”或“这个捕获我比以往任何时候都要好得多

“我有时会想到那些在20世纪60年代和70年代为争取公民权利和人权而奋斗的人(我只是年轻得足以错过那些高峰时期,但我我知道很多领导过这种方式的人认为他们不能给出任何季度,不承认任何细微差别或矛盾心理,这样做会给压迫者提供帮助和安慰,或者让时间倒流我认为我能理解和欣赏这一点代表冲动,革命世代的一个突出趋势但年轻人,虽然他们可能经常太过于无法理解那些为他们铺平道路的战斗,但通常不会用二元方式看待事情当我的女儿们长大后,他们的母亲(我不再与他结婚)是婴儿潮一代的强烈女权主义者,她也相信一种非常敬业的养育方式,特别是孩子们在哺乳期间需要母亲在附近

所以她组织了她生活 - 我们组织了我们的生活 - 围绕着那些信仰她在家里(作为簿记员和艺术家)在孩子们年轻时工作或带着她进入办公室或工作室当她成为分娩教育者时,她的课程通常在晚上,我下班回家,和女孩们一起去,或者从舞蹈班或玩具中捡起来,制作或者买晚餐,然后把它们放到床上这笔交易,1950年的风格,就是我要做的

大部分的钱(通过自由撰稿工作增加了我的非营利性工资,让我在很晚的时候在厨房餐桌上工作),她会提供我参与的大部分托儿服务,但不是主要的或几乎相同的照顾者

女孩们变老了,事情变得平衡了,虽然劳动分工并不总是可以按照性别划分来预测(她重新点灯并处理锅炉,我活跃在PTA中)此刻我发现自己处于57岁 - 一种在全职工作之间休假,灵活的工作时间 - 一个非常敬业的祖父,每周花几个小时在布朗克林的褐砂石推着婴儿车我在操场上看到几个父亲,甚至其他一些祖父母(虽然做出假设是危险的)我看到很多母亲,大多数孩子看起来很像太老了,不能让他们休产假我看到大多数是有报酬的看护人 - 除了少数例外,棕色皮肤的女人倾向于带头男孩和女孩 我和孙子Sam一起度过了这么多时间,因为我可以 - 因为我有经济上的灵活性 - 因为我希望我有一个丰富而有名的职业生涯,我希望能继续下去,但是现在在我的所有活动中,这似乎是我能做的最重要的事情我也是这样做因为我不知道我的女儿会如何应对,否则她在四个月无薪产假后离开了她的报纸编辑工作

- 她的母亲和我帮助支付的所有健康保险费)现在作为自由撰稿人工作她有一个专栏写作,几个博客供给和编辑,两个年轻成人小说在截止日期前完成,以及正在努力开展自己的摄影业务的丈夫在我们完全私有化的非儿童保育制度中,如果她能找到一个让Sam心情舒畅的人,那么为这个人支付生活工资的代价会花掉任何金钱她很幸运,因为她附近有亲密的家人她的母亲和姐姐,我提供大约半个星期的免费托儿服务如果她住在斯堪的纳维亚半岛,州政府会支付她留在家里,或提供安全和体面的托儿服务,如公立学校或消防部门,她住在美国,你必须自己解决这个问题并为自己付出代价

对我来说,最重要的公共政策之一就是为什么我们没有一个关于这个问题的运动和激烈的公开辩论

在这个国家,良好的,可获得的和负担得起的儿童保育可能是因为这种权利一直将我们绑在一起试图保持避孕和堕胎的权利,如果没有这种权利就没有平等将我们的能量引入这样一种男女运动在我看来,与母亲一样,在家庭之外工作或不工作感到内疚,除了作为父亲和祖父之外我经理过一位经理几个大型企业,并监督了数百名员工,虽然这些组织的人事政策通常按照美国标准相对慷慨,但它们很少适合有孩子的员工的真实生活

我主要让女性担任高级职员和项目主管

所以我对此的看法可能会有所偏差,但是在二十多年的管理中,我不记得有过一个男人要求的不只是敷衍的育儿假,要求在家工作,这样他就可以管理儿童保育,无论是定期的基础或因为他的孩子一天早上生病,或者说他不得不错过儿童医生预约或家长教师会议的会议 - 所有由职业母亲定期提出的问题,以及我作为他们的老板支持的任何此类要求一个工作的父亲本来应该读安妮 - 玛丽斯劳特,我看到有这样的人,至少在国务院如果他们的队伍在增长,那是受欢迎的但是直到更多的男人对这些负责父母的需要,并与他们的雇主公开对待它,我不知道事情将如何变化当我几个月前读到Sheryl Sandberg的文章时,从每天晚上5点30分离开工作的衣柜出来回家和她的孩子共进晚餐,我想起了我曾经遇到过的两个最有效率的同事

两个孩子都是学龄儿童的母亲,他们每天都在5点钟做家务,我从来没有和任何人一起工作过,男性或女性,更可靠事实上,多年来我一直观察到生产力与工作时间之间存在反向关系

当然,有些人的工作速度较慢或较为谨慎

但通常情况下,工作人员弯腰趴在计算机上办公室在晚上9点,当清洁工来到这里时,或者在周末要么可以看到,要么因为他们不是很有组织或有纪律而且从GaraLog交叉发布