写于 2017-09-07 08:17:11| 澳门星际官网| 专栏

新分析显示,曼彻斯特每14名工人中就有一人正在签订临时合同

英国国家统计局的数据显示,曼彻斯特7%的工人在2017年都是非永久性的,在该市约有18,100人没有工作保障

与前一年这一职位中8%的工人相比,这略有下降,但曼彻斯特的临时工人比例仍高于全国平均水平

这些临时工是所谓的工业经济的一部分,这是一个以短期合同或自由职业为特征的现代劳动力市场,而不是长期工作

它的名字来源于每一件类似于个人“演出”的作品

在整个英国,非永久性合同工人的比例在过去十年中保持相对稳定在5%左右 - 尽管这仍然使全国160万人受到影响

与此同时,罗奇代尔的临时工人比例也特别高,6%的工作成年人在这个岗位上 - 估计有5700人

在大曼彻斯特的其他地方,这个数字较低 - 例如,斯托克波特,索尔福德,特拉福德和奥尔德姆,5%的工人是暂时的,而在博尔顿,伯里和威根4%

Tameside在我们地区的非永久性工人比例最低,只有3%在此类合同上

总的来说,大曼彻斯特大约有65,300人参与非永久性合同,其中包括零时合同,季节性或临时工作或代理商的临时工作

对于某些人来说,临时工作可能正是他们所寻求的,允许一定程度的灵活性,永久职位可能无法提供

然而,对于许多工人来说,这些临时职位的代价是长期安全和稳定的薪水

根据工会大会(TUC)的不稳定工作合同,通过零工时和gig经济数量占过去五年在西北地区创造的所有工作岗位的45%

TUC西北分部地区秘书林恩柯林斯说:“其中许多情况并不需要如此不稳定的工作关系

“一个例子是足球俱乐部,他们雇佣了很多比赛日的工作人员

他们知道他们每个赛季会有多少场比赛,他们知道他们的比赛持续多久,所以那些工作人员应该签订一份永久性的比赛合同和多长时间他们坚持不懈

“我们总是对劳动力有一个灵活的需求,但我们不必把所有不稳定的事情都放在雇员身上,而不是雇主,这对工人造成了全部风险

”Steve Turner,联合国助理总书记兼柯林斯的担忧

“当他们想要的只是一份永久性的工作时,太多的人正在寻找低薪,临时,不安全工作的存在,”他说,“我们已经看到像Sports Direct这样的公司基于他们的全部业务而不是让工人签订永久合同

关于剥削零小时合同和临时代理合同的模型

“工人应该有尊严,从一周到下一周知道他们是否能够把食物放在桌面上并支付账单

”部长们需要禁止零时合同并积极主动解决伪造的自营职业和使用伞式公司的问题,这些公司正在榨取工人的辛苦赚来的现金而老板们却没有缴纳公平的税收

“UNISON助理总书记克里斯蒂娜·麦卡内亚说:”零时合同可能会很好对于雇主而言,并非对所有工人都这样

“许多人面临着不眠之夜,担心他们每周结束时的工资是多少

”不安全的就业是护理方面的一个大问题

因为工作人员太害怕举报恐惧时间会被削减

“老板应该向所有想要他们的人保证固定的时间 - 这应该可以通过法律强制执行

”演出经济的名字来源于每一件类似于个人“演出”的作品 - 尽管这样的作品可能属于多个名字

工人为他们所做的每个人“演出”付费 - 例如送餐或乘车 - 而不是白天或小时

然而,其核心是基于应用程序的平台,可以实现零碎的工作 - 交付,驾驶乘客或打扫房屋

并非所有的经济角色都基于技术平台

Gig经济工作者也可以为更传统的公司工作,这些公司改变了他们的人员配备系统的运作方式

作者:火誓